Youth Employment and Productive Inclusion Project: Recrutement d'un cabinet opérateur de formation pour les métiers de Transformation de l’oignon ; Extraction huile d’arachide ; Extraction huile, poudre et vente Moringa ; Petite restauration dans les trois zones suivantes : Tahoua -Agadez

SOLLICITATION DE MANIFESTATIONS D’INTERET N°004/2021/FAFPA/PEJIP 

SERVICE DE CONSULTANTS : Recrutement de cabinets opérateurs de formation et la formation de 24 jeunes dans une (01) commune de la zone d’Agadez et Tahoua, sur les métiers porteurs et innovants : Extraction huile d’arachide.

La République du Niger a obtenu un financement de l’Association Internationale de Développement (IDA) pour financer le coût du Projet Emploi des Jeunes et l’Inclusion Productive (PEJIP). Il est prévu qu’une partie du montant de ce financement soit utilisée pour effectuer les paiements au titre du contrat relatif au recrutement de cabinets opérateurs de formation et la formation de 24 jeunes dans une (01) commune de la zone d’Agadez et Tahoua, sur les métiers porteurs et innovants : Extraction huile d’arachide.

Cette manifestation d’intérêt fait suite à l’Avis Général de Passation de marchés publié dans le Sahel N°9639 du mercredi 12 décembre 2018.

Dans le cadre de l’accomplissement de cette mission, le Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle et à l’Apprentissage (FAFPA), sollicite des candidatures répondant aux critères de qualification conformément aux termes de référence ci-dessous :

OBJECTIFS

L’objectif principal est de recruter un cabinet d’opérateurs de formation pour la mise en œuvre des programmes de formation préalablement mis à jour ou élaborés par le FAFPA au profit de 24 jeunes bénéficiaires dans les métiers de : Extraction huile d’arachide dans la commune de Kao (Tahoua).

III. Objectifs specifiques

De façon spécifique, il s’agit pour le cabinet d’opérateurs de formation :

• D’aider les jeunes inscrits dans le métier d’Extraction huile d’arachide à connaitre : les différentes techniques d’extraction (Décorticage, Vannage, Triage, Torréfaction, Refroidissement, Dépélliculage, Broyage, Trituration Pressage), et de conditionnement ainsi que les conditions d’optimisation du rendement d’huile d’arachide ; la transformation de l’arachide en tourteau ainsi que son conditionnement. Le tout au bout de 240 heures ;

IV. Resultats attendus

Les résultats attendus sont :

4.1: Extraction huile d’arachide

A l’issue de la formation qui durera 240h, il est attendu que les jeunes inscrits dans le métier soient capables de :

- Appliquer les différentes techniques d’extraction d’huile d’arachide (Décorticage, Vannage, Triage, Torréfaction, Refroidissement, Dépélliculage, Broyage, Trituration Pressage), et de conditionnement ainsi que les conditions d’optimisation du rendement d’huile d’arachide ;

-   Transformer l’arachide en tourteau et de le conditionner.

V. Méthodologie de sélection des Cabinets Opérateurs de Formation

Il s’agit de la mise en œuvre, sous la responsabilité du FAFPA et de l’UCP, des actions de formation/insertion au profit de 4706 jeunes (dont 1500 jeunes pour la 1ère année et 3206 jeunes pour la 2ème année) qui sortiront avec des compétences techniques dans 16 métiers porteurs.

 Pour cette première phase, il est prévu de former 24 jeunes dans la commune de Kao (Tahoua) en extraction d’huile d’arachide ;

Ainsi, dans le souci de réussir un transfert de compétences de qualité, les apprenants seront organisés au sein des filières en groupe de 15 personnes par session de formation. Le FAFPA lancera un avis à manifestation d’intérêt adressé aux Cabinets opérateurs de formation professionnelle privés, afin de présenter des initiatives de formation et d’insertion des jeunes.

Les cabinets opérateurs de formation élaboreront une proposition technique et financière qu’ils soumettront au FAFPA. La proposition technique doit définir entre autres : le calendrier, la méthode pédagogique, les outils et équipements nécessaires (composition voir annexe) à la réalisation des actions de formation, le mode de suivi évaluation de la formation, la liste détaillée et le rôle du personnel qui sera affecté à la mission accompagnée de leurs CV actualisés et signés etc…

Les dossiers des cabinets opérateurs de formation ayant répondu à l’appel à manifestation d’intérêt seront soumis à un Comité mis en place par le FAFPA et dont les membres sont des cadres du FAFPA et de l’UCP.

Le Comité peut faire appel à toute personne ressource dont il juge les compétences nécessaires à l’accompagnement de sa mission. Le comité a pour tâches principales d’analyser la conformité administrative et l’éligibilité des cabinets opérateurs de formation et d’évaluer techniquement et financièrement toutes les propositions soumises.

   5.1 Profil des cabinets opérateurs de formation

• Le cabinet opérateur de formation doit être officiellement reconnu par une autorité publique (habilitation FAFPA ou autre) ;
• Un/e responsable du cabinet opérateur de formation doit être nommé/e comme personne de référence pour la gestion de l’action de formation ;
• Le cabinet opérateur de formation doit disposer au minimum d’une équipe de trois (3) formateurs/-trices compétent/es pour la filière de formation concernée ;
• Le cabinet opérateur de formation doit disposer d’une infrastructure suffisante pour abriter la formation (ateliers pour la pratique et tables / bancs pour la théorie appliquée) ;
• Le cabinet opérateur de formation doit disposer de l’équipement et de l’outillage (voir composition en annexe) adéquats en fonction de la liste établie pour le programme de formation et du nombre d’apprenti(e)s ;
• Le cabinet opérateur de formation doit accepter de recevoir en son sein des professionnels (formateurs/-trices externes au centre de formation, maîtres d’apprentissage) pour appuyer et suivre la formation des apprenti(e)s au besoin.

VI Mission du cabinet d’opérateurs de formation

Le cabinet d’opérateurs de formation devra :

• Proposer une démarche pédagogique basée sur APC ;
• Elaborer un calendrier détaillé du déroulement de la formation sur la durée prévue à cet effet ;
• Disponibiliser les équipements et le matériel nécessaires pour la mise en œuvre des sessions de formation ;
• Organiser et encadrer les sessions de formation ;
• Elaborer un rapport de fin de formation.

VII. Modalités pratiques de mise en œuvre des formations

• Organiser les apprenants au sein d’une filière en groupe de 15 participants pour un meilleur déroulement des enseignements théoriques et pratiques ;
• Réunir les conditions d’accueils (salles et/ou hangars avec équipement) et pédagogiques pour une bonne réussite des sessions de formation.
• Signer un contrat de prestation de formation avec le FAFPA afin de définir les obligations des parties.

PROCEDURE DE SELECTION

La sélection du cabinet sera faite sur la base de la méthode « Sélection fondée sur la Qualification du consultant  » conformément au Règlement de la Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement des Projets d'Investissement (FPI), révisé en 2018.                                      

Les manifestations d’intérêt doivent être soumises au plus tard le 21/04/2021 à 10 heures. Aussi, les manifestations d’intérêt peuvent être remises par voie électronique ou Physique à l’adresse suivante : Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle et à l’Apprentissage (FAFPA), rue kk 37, quartier koira kano à côté du siège de CICR, BP : 12 745 Niamey –Niger, tel : 20 72 32 33, Bureau d’ordre rez-de-chaussée , les jours ouvrables, E-mail : msamna86@yahoo.fr ou nassirou_alio@yahoo.fr ou soga_roukayatou@yahoo.fr

A L’ATTENTION DE MONSIEUR LE DIRECTEUR GENERAL

Les Consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessus de 7 heures 30 minutes à 17 heures 30 minutes du lundi au jeudi et de 7 heures 30 minutes à 13 heures 30 minutes les vendredis.

CONTACT INFORMATION
Organization/DepartmentY: outh Employment and Productive Inclusion Project
NameHamadou Siddo
AddressB.P : 893
City 
Province/StateNiger
Postal Code 
CountryNiger
Phone+22796965580
Emailbassidyeni@gmail.com