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Position Description
EnCompass LLC seeks a Deputy Chief of Party (DCOP) for an upcoming five-year project for the USAID Mission in Guatemala focused on reducing the negative social and economic impacts of Gender Based Violence (GBV) in targeted areas of Guatemala. The proposed Guatemala Gender Based Violence Prevention & Response Project aims to support women, children, adolescents, and other vulnerable groups impacted by GBV and intrafamily violence in targeted communities with high rates of violence and out-migration to the United States.
The DCOP will support the Chief of Party (COP) on day-to-day project management, administrative oversight, and supervision of implementation and quality assurance of all technical activities. The DCOP will be the liaison with local implementers and multi-dimensional key stakeholders in the field and deftly and diplomatically manage sometimes difficult implementation issues while sustaining good interpersonal relationships with counterparts. The DCOP will supervise technical and administrative staff, and oversee the work of project partners to ensure a one-team collaborative approach.
Position Duties and Responsibilities
Position Requirements
Qualifications
Academic Qualifications:
Experience and Skills:
How to Apply
Please submit CV and cover letter and complete the application
EnCompass LLC is a progressive Equal Opportunity Employer. We promote, celebrate, and support a diverse and inclusive organizational culture and workforce. We are committed to providing all of our employees with an environment free from discrimination and harassment, where all are treated with dignity and respect. We do not tolerate, and explicitly prohibit, discrimination or harassment of any kind, at any time, in all aspects of employment. This includes recruitment, hiring, promotions, disciplinary measures, terminations, compensation, benefits, social and recreational programs, and training. EnCompass also does not tolerate retaliation against individuals who report discrimination or harassment. Our continuing commitment to the principle of Equal Opportunity Employment for all means all employment decisions are based only on the job requirements, the candidate’s qualifications, and the needs of EnCompass as a business—not on race, color, ethnicity, national origin, religion, belief, sex (including pregnancy and related medical conditions), gender identity or expression, sexual orientation, age, disability status, veteran status, genetic information, HIV status, family/marital/parental status, or any other status protected by the laws and regulations in the jurisdictions where we work.
For US based positions: The employer will make reasonable accommodations in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990.
The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by individuals assigned to this position. They are not intended to be an exhaustive list of all duties, responsibilities, and skills required of personnel so classified.
The incumbent must be able to work in a fast-paced environment with demonstrated ability to juggle and prioritize multiple, competing tasks and demands and to seek supervisory assistance as appropriates
Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal & EEO is the Law Supplement, Pay Transparency Nondiscrimination Provision?
___________________________SPANISH______________________________________________
Descripción del Puesto
EnCompass LLC busca un/a Gerente Adjunto/a del Proyecto (DCOP) para una próxima actividad de cinco años para la Misión de USAID en Guatemala centrada en la reducción de los impactos sociales y económicos negativos de la Violencia de Género (GBV) en áreas específicas de Guatemala. El Proyecto de Prevención y Respuesta a la VBG en Guatemala tiene como objetivo apoyar a las mujeres, niños, adolescentes y otros grupos vulnerables afectados por la VBG y la violencia intrafamiliar en comunidades con altos índices de violencia y emigración a los Estados Unidos.
El/a DCOP apoyará al Jefe de Partido (COP) en la gestión diaria del proyecto, la supervisión administrativa y la supervisión de la ejecución y la garantía de calidad de todas las actividades técnicas. El/a DCOP será el enlace con los ejecutores locales y las principales partes interesadas multidimensionales sobre el terreno y gestionará con habilidad y diplomacia cuestiones de ejecución a veces difíciles, al tiempo que mantiene buenas relaciones interpersonales con sus homólogos. El/a DCOP supervisará al personal técnico y administrativo, y supervisará el trabajo de los socios del proyecto para garantizar un enfoque de colaboración de un solo equipo.
Funciones y responsabilidades del puesto
Requisitos del puesto
Cualificaciones
Formación académica:
Experiencia y aptitudes:
Cómo postular
Por favor, envíe CV y carta de presentación y complete la solicitud
EnCompass LLC es una empresa progresista que ofrece igualdad de oportunidades. Promovemos, celebramos y apoyamos una cultura organizativa y una plantilla diversas e inclusivas. Nos comprometemos a proporcionar a todos nuestros empleados un entorno libre de discriminación y acoso, en el que todos sean tratados con dignidad y respeto. No toleramos, y prohibimos explícitamente, la discriminación o el acoso de cualquier tipo, en cualquier momento, en todos los aspectos del empleo. Esto incluye el reclutamiento, la contratación, los ascensos, las medidas disciplinarias, los despidos, la compensación, los beneficios, los programas sociales y recreativos, y la formación. EnCompass tampoco tolera las represalias contra las personas que denuncien discriminación o acoso. Nuestro compromiso continuo con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos significa que todas las decisiones de empleo se basan únicamente en los requisitos del puesto, las cualificaciones del candidato y las necesidades de EnCompass como empresa, y no en la raza, el color, el origen étnico, la nacionalidad, la religión, las creencias, el sexo (incluido el embarazo y las afecciones médicas relacionadas), la identidad o expresión de género, la orientación sexual, la edad, la discapacidad, la condición de veterano, la información genética, el VIH, el estado familiar/matrimonial/paterno o cualquier otra condición protegida por las leyes y normativas de las jurisdicciones en las que trabajamos.
Para puestos en EE.UU: El empleador realizará ajustes razonables en cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.
Las declaraciones anteriores tienen por objeto describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este puesto. No pretenden ser una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas del personal así clasificado.
El titular debe ser capaz de trabajar en un entorno de ritmo rápido, con capacidad demostrada para hacer malabarismos y priorizar múltiples tareas y demandas que compiten entre sí, así como para solicitar asistencia de supervisión según proceda.
Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal & EEO is the Law Supplement, Pay Transparency Nondiscrimination Provision?