Assistant technique en Renforcement de capacités

Titre : ATI Renforcement des capacités

Désignation des services : Assistant technique international (ATI) Renforcement des capacités (RC)

Lieu : Cellule d’appui mutualisé (CAM) des programmes du PIC IV, Niamey, Niger  

Date de démarrage: 1^er août 2022

Durée : 5 ans

CONTEXTE

Le quatrième Programme indicatif de coopération (PIC IV) entre la République du Niger et le Grand-Duché de Luxembourg qui couvre la période 2022-2026 avec une enveloppe indicative de 144 MEUR dont environ 100 MEUR pour lesquels LuxDev a été mandatée, a été signé le 19 mai 2021.

Les engagements du Luxembourg dans le cadre du PIC IV s’inscrivent dans un horizon à 2030 au service de l'éradication de la pauvreté extrême, en plaçant le développement du capital humain d’un côté et le renforcement de la gouvernance inclusive de l’autre.

Dans une logique orientée changement, les interventions mises en oeuvre par LuxDev viennent en appui aux acteurs des secteurs de l’eau et de l’assainissement, de l’éducation, de la formation professionnelle et technique et de l’employabilité, du développement rural agricole, de la gestion des finances publiques ainsi que de la finance inclusive. Les interventions prennent par ailleurs en compte les éléments suivants :

• leaving no one behind ;
• l’approche nexus ;
• les thématiques transversales du genre et de la durabilité environnementale ;
• la décentralisation ;
• le renforcement de capacités ;
• le suivi-évaluation ;
• la digitalisation et les NTIC.

OBJECTIFS

Afin d’améliorer la performance et l’efficacité des interventions, les programmes bilatéraux et programmes sous coopérations déléguées qui sont tous exécutés sous la responsabilité des Conseillers techniques principaux (CTP) respectifs, partagent et cofinancent les services d’une Cellule d’appui mutualisé (CAM) composée de deux équipes, une pour la gestion administrative et financière, les passations de marchés, les conventions de délégation, les ressources humaines et la logistique et l’autre pour le suivi, le renforcement des capacités et le mainstreaming.

La première équipe est animée par un Responsable administratif et financier tandis que la seconde est animée par l’ATI suivi-évaluation – mainstreaming, l’ATI renforcement des capacités (RC), l’ATI nexus et l’expert en capitalisation/communication dont la supervision est assurée par le Représentant résident (RR). La CAM vient en appui aux CTP/ATI en charge de l’exécution des différents projets et programmes afin de leur permettre un meilleur focus sur les aspects techniques de la mise en œuvre et notamment du renforcement des capacités des partenaires nationaux.

Dans ce contexte, l’ATI RC doit définir et mettre en œuvre avec les équipes programmes une stratégie de RC, un plan d’action intégré et un système de suivi de la performance, adaptés à l’approche programme et à la modalité de mise en œuvre de chaque intervention. Il aura pour rôle d’accompagner, de faciliter et d’apporter un appui technique et de contrôle-qualité auprès des partenaires nationaux sectoriels qui s’inscrivent déjà dans une démarche de plan de RC national sectoriel et devra impulser cette dynamique dans les autres secteurs non pourvus. Une approche participative/inclusive est particulièrement recommandée dans cette démarche afin d’assurer une pérennisation et une institutionnalisation éventuelle des actions de RC mises en œuvre auprès des différents partenaires.

RESPONSABILITES

Volet RC générique et processus de changement :

• accompagner les programmes dans la réalisation et le suivi des diagnostics organisationnels des principaux partenaires de mise en œuvre et de leur mise à jour ;
• accompagner et appuyer les équipes programmes pour une meilleure maîtrise et pilotage du processus changement ;
• appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de plans de renforcement de capacités des partenaires/programmes ;
• assurer le suivi de la performance et de la réalisation des objectifs en matière de RC des partenaires nationaux, en lien avec les cadres logiques de réalisations des objectifs sectoriels ;
• assurer le lien entre le suivi de la mise en œuvre des mesures de RC et de mitigation des risques en cas de délégation de fonds ;
• assurer l’adéquation avec la stratégie LuxDev en matière de RC et de démarche d’accompagnement au changement (DAC).

 

Volet RC partenaires :

• accompagner les équipes programmes et leurs principaux partenaires dans la coordination d’ensemble de l’appui aux différents secteurs d’intervention (dispositifs d’AT en place) ;
• appuyer les équipes programmes et leurs principaux partenaires dans l’élaboration de plan de RC sectoriels nationaux ;
• appuyer les équipes programmes et leurs principaux partenaires dans la mise en œuvre d’un dispositif de suivi et de rapportage efficient sur les objectifs de RC visés en matière de l’amélioration du pilotage et de la gouvernance ;
• appuyer les équipes programmes et leurs principaux partenaires dans la mise en œuvre d’un processus d’accompagnement du changement ;
• assurer une progressivité du transfert des compétences pour une application de l’approche programme.

 

Volet rapportage et communication :

• établir les rapports de diagnostics au trois niveaux de RC (institutionnels, organisationnels et individuels) ;
• élaborer des rapports axés sur les résultats à destination de LuxDev et du MAEE en matière de RC ;
• commenter les constats effectués par le système de suivi du RC en concertation étroite avec les équipes des interventions ;
• assurer l’inclusion des activités relatives au RC et leur suivi dans les Plans Opérationnels d’Activités (POA) annuels des programmes.

 

Volet gestion des connaissances :

• contribuer au suivi des recommandations des évaluations :
• assister les équipes des interventions au suivi des recommandations issues des évaluations en matière de RC ;
• s’assurer que les leçons apprises et les bonnes pratiques capitalisées par LuxDev sont utilisées lors de la formulation ou l’exécution des interventions au Niger ;
• publier sur l’intranet de LuxDev les documents utiles à la capitalisation ;
• contribuer activement au Processus d’amélioration continue mis en place au sein de l’Agence.

PROFIL 

•  diplôme universitaire supérieur en économie et/ou sciences sociales ;
• 5 ans d’expérience en renforcement de capacités/ appui institutionnel et management des organisations, renforcement des compétences (formation, coaching…) ;
• expérience prouvée dans l’accompagnement institutionnel, organisationnel et individuel en Afrique ;
• expérience dans le conseil aux décideurs des institutions d’administration publique et des approches orientées changements ;
• parfaite maitrise de la langue française et des outils informatiques.

Comment postuler?

 Votre candidature (CV et lettre de motivation) doit être déposée via notre site : https://careers.luxdev.lu/job-invite/702/