HR Business Partner

Description de la mission

Vos principales missions sont :

Vous définissez et mettez en œuvre une stratégie RH permettant de : porter les enjeux de l’activité des départements de votre portefeuille, veiller à la bonne compréhension et l’application des politiques RH ainsi qu’au maintien d’un bon climat social au sein des équipes.
Vous pilotez le process de recrutement pour vos départements, et vous assurez de la bonne intégration des candidats tant au siège que dans les projets à l’international.
Vous accompagnez les managers dans les différents exercices de management de la performance et des compétences : évaluations annuelles, revues annuelles du personnel, besoins de formation, identification des potentiels.
Vous identifiez les situations individuelles à risque et conseillez les managers dans l’élaboration et le suivi de plans de remédiation.
Vous identifiez les souhaits de mobilité des collaborateurs du siège et des expatriés et accompagnez leur parcours de mobilité.
Rattaché/e à la DRH, vous réalisez un reporting régulier des activités et évolutions dans les départements de votre portefeuille et pilotez un ou plusieurs projets transverses RH au sein du département.
Vous interagissez avec l’ensemble des fonctions du département RH (pôle mobilité internationale, pôle adp paie, pôle formation, pôle relations sociales, compensation & benefit.)

Description du projet ou contexte

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur(e) HRBP pour contribuer à l’évolution et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’Agence.

En tant que HR Business Partner, vous conseillez et appuyez les équipes managériales sur l’ensemble des aspects RH, et êtes le point d’entrée pour tous les collaborateurs (siège/terrain) des départements de votre portefeuille.
Profil souhaité

Profil

De formation Master 2 à dominante RH, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5/7 ans dans une fonction similaire et vous souhaitez mettre à profit ces compétences dans un environnement stimulant et international et souhaitez en acquérir de nouvelles sur des problématiques RH généraliste.
Véritable développeur/euse) de talents, vos acquis professionnels vous permettent de justifier d’une pratique du recrutement et de la gestion des carrières. Vous disposez également de bonnes connaissances en droit du travail.
Orienté-e « clients » vous avez exercé dans des environnements en transformation, agiles. Vous aimez travailler de façon autonome et êtes force de proposition pour optimiser les pratiques et accompagner le management dans le pilotage des équipes opérationnelles.
Votre capacité d’écoute/de conseil et votre diplomatie seront des atouts précieux pour notre équipe.
Un maîtrise de l’anglais est appréciée pour accompagner les équipes projets à l’international.

Informations complémentaires

Lieu: 40 boulevard du Port-Royal - Paris 5

Type de contrat: CDD 6 mois (remplacement congé maternité)

Prise de poste: Avril 2023

Rémunération et avantages: Entre 42 et 45 K€ (selon profil) - part variable 3% - FJ 206 / an - mutuelle et prévoyance 100% employeur - allocation télétravail - titre-restaurant

Date limite de candidature: 31/03/2023.