Programme Coordinator

Tunisian National only

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité par la mise en œuvre du Plan national de la résolution 1325 de l'ONU. ONU Femmes est chargé de fournir un appui technique aux bureaux pays d'ONU Femmes dans un certain nombre de domaines, notamment : la prévention des conflits et la consolidation de la paix, la réforme du secteur de la justice et de la sécurité, la justice transitionnelle, la promotion de la participation politique des femmes et l'intégration des questions de genre dans les réformes de la gouvernance.

En Tunisie, ONU Femmes accompagne le Gouvernement dans la mise en œuvre du programme Femmes, Paix et Sécurité. Le gouvernement tunisien a adopté son premier plan d'action national sur 1325 en 2019 qui s'est achevé en 2022. Le plan multi ministériel envisagé dans la promotion de la participation des femmes dans les espaces publics, la prévention et la protection contre la violence à l'égard des femmes et l'intégration du genre dans les efforts nationaux dans l'élimination de l'extrémisme violent. ONU Femmes continue de soutenir le gouvernement tunisien dans ses engagements concernant les FPS, notamment dans la conception d'une deuxième phase du Plan d'action national 1325.

Objectif de la mission

Pour soutenir la mise en œuvre du programme Femmes, Paix et Sécurité, l’ONU Femmes Tunisie est à la recherche d’un Coordonnateur/ice de programme.Sous la supervision générale de la Spécialiste de Programmes des pays, le Coordonnateur/ice du programme est chargé de gérer le développement, la mise en œuvre, le suivi et la production de rapports sur les programmes liés aux femmes, à la paix et à la sécurité (WPS), en particulier l’évaluation et l’élaboration des plans d’action nationaux pour le Conseil de sécurité 1325 et de travailler dans les domaines de la justice transitionnelle, de la cohésion sociale, de l’alerte précoce et de la prévention et de la lutte contre l’extrémisme violent (P/CVE) en Tunisie. À cet effet, le Coordonnateur du programme supervisera et guidera les personnes et la gestion budgétaire, établira et favorisera des partenariats, élaborera de nouveaux documents de programme et stratégies de mobilisation des ressources, et gérera les efforts de renforcement des connaissances.

Duties and Responsibilities

Coordonner le portefeuille/Programme de femmes, paix et sécurité

Coordonner l'élaboration et la mise en œuvre du plan de travail global du portefeuille conformément à la note stratégique de ONU FEMMES Tunisie ;
Assurer la liaison avec les autres collègues du programme, les partenaires nationaux, les donateurs, le bureau régional et le siège de ONU Femmes et tous les partenaires pour s'assurer que les résultats du programme sont atteints et que les ressources sont gérées de façon efficace et efficiente ;
Coordonner l’élaboration des rapports d'avancement narratifs périodiques et des rapports sur l'état de mise en œuvre de tout le programme y compris l’état des dépenses ;
Mettre en place des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi des projets du portefeuille, en collaboration avec les partenaires ;
Mettre en place un système de classement des documents pertinents sur les interventions, les défis et les risques pertinents du Programme.

Assurer une meilleure coordination avec les partenaires nationaux et les autres acteurs

Coordonner les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l'expansion du programme/portefeuille de femmes, paix et sécurité, identifier les problèmes potentiels et apporter des solutions ;
Fournir des conseils aux partenaires sur l'établissement d'indicateurs de performance et le suivi de l'atteinte des résultats ;
Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et soutenir les partenaires par le biais d'assistance technique, de mentorat, de formation, d'apprentissage entre partenaires et d'initiatives de développement des capacités ;
Coordonner le développement et la préparation des ressources financières du programme, y compris la budgétisation et les révisions budgétaires, ainsi que le suivi et l'établissement de rapports sur les dépenses ;
Superviser et suivre l'allocation et le décaissement des fonds aux partenaires.

Coordonner le suivi et le rapportage et l’évaluation du programme/ portefeuille de femmes, paix et sécurité

Assurer le suivi de la mise en œuvre de toutes interventions du programme et fournir des orientations méthodologiques à différents partenaires pour s’assurer de la consistance, pertinence, efficience et efficacité ainsi que la durabilité des interventions ;
Recueillir et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et à l'établissement de rapports sur les programmes et projets depuis la planification jusqu'aux étapes d'évaluation;
Rédiger des rapports annuels axés sur les résultats ; examiner et coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
Suivre la mise œuvre des activités et les dépenses par les partenaires et assurer des visites de suivi réguliers
Fournir des contributions, des activités et des résultats du programme de femmes, paix et sécurité aux rapports du bureau du Tunisie ou du bureau régional AS ;
Faire le tracking régulier des indicateurs clés du programme en s’assurant de l’élaboration des études de Baseline et de suivi.

Établir des partenariats et contribuer dans l'élaboration de stratégies de mobilisation des ressources

Fournir un appui technique au développement de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources;
Identifier les domaines programmatiques potentiels de coopération, sur la base des objectifs stratégiques d'ONU Femmes, des besoins du pays et des priorités des donateurs et développer les partenariats pertinents:
Elaborer les notes de concept et les propositions de projets à soumettre aux bailleurs de fonds.

Assurer le plaidoyer nécessaire et faciliter le développement, la gestion des connaissances y compris la communication

Veiller à ce que la documentation des processus de mise en œuvre du programme et des produits élaborés soient conformes aux directives d'ONU Femmes;

Organiser de grandes campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers de partage des connaissances;
Coordonner la conduite des études sur femmes paix et sécurité;
S’assurer de la communication sur les résultats du programme.

Le consultant doit être équipé du matériel nécessaire pour l'exécution des tâches qui lui sont assignées (i.e. ordinateur).

Délivrables

Timelines

Rapport mensuel sur l’état d’avancement de la mise en œuvre des activités et de

résultats du programme et rapport financier/projection des dépenses.

À la fin de chaque

mois.

Competencies

Valeurs fondamentales:

Respect de la diversité;
Intégrité;
Professionnalisme.

Compétences de base

Sensibilité aux questions de genre;
Responsabilité;
Résolution intelligente des problèmes;
Communication efficace;
Collaboration inclusive;
Engagement des parties prenantes;
Diriger par l'exemple.

Compétences fonctionnelles

Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation de programmes;
Solides compétences budgétaires et financières;
Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats;
Capacité de synthétiser les données de performance du programme et de produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique;
Solides compétences analytiques ;.
Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes: http://www.unwomen.org/-

/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values- and-competencies-definitions-en.pdf

Required Skills and Experience

Education

Maîtrise en études du développement, en droit ou en sciences sociales, en études de genre ou dans des domaines connexes;
Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Experience

Au moins 5 ans d’expérience de travail pertinente dans la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation des programmes de développement et de projet, les rapports des donateurs et le renforcement des capacités sont nécessaires;

L’expérience de travail sur WPS (y compris tous les domaines décrits dans l’explication de fond) est un atout;
L’expérience du travail sur les questions d’égalité des sexes est un atout ;
L’expérience de travail avec ses homologues gouvernementaux en Tunisie est un atout.

Langues

La maîtrise de l’arabe oral et écrit et français sont nécessaires ;
La connaissance de l’anglais est souhaitable.

Criteres d’evaluation

L’évaluation des offres se déroulera en deux temps :

Evaluation technique (70%) Maximum 70 points

Education : 10 points
Expérience : 50 (20 points pour expérience nécessaire ; 10 points par atout)
Langue : 10 (8 points pour langues nécessaires ; 2 points pour langue souhaitable)

Evaluation financière (30%)—Maximum : 30 points :

La note maximale (300 points) sera attribuée à la proposition techniquement qualifiée et la moins disante. La note des autres offres sera calculée au moyen de la formule suivante : p = 30 (µ/z) p = Points pour la proposition financière évaluée

µ = Prix de l’offre techniquement valable et la moins disante z = Prix de l’offre objet de l’évaluation

Application

Les personnes intéressées doivent soumettre les documents / informations suivants pour démontrer leurs qualifications :

Une lettre d'accompagnement avec une brève présentation de votre cabinet de conseil expliquant votre aptitude au travail et un lien vers le portefeuille de travaux ;

Formulaire d'histoire personnelle d'ONU Femmes (P-11) qui peut être téléchargé à l'adresse http://www.unwomen.org/about-us/employment;
CV personnel; et proposition mensuelle financière;
Les documents mentionnés ci-dessus doivent être fusionnés dans un fichier autonome comprenant tous, car la soumission de candidature en ligne ne permet de télécharger qu'un seul fichier par candidature.

Une soumission incomplète peut être un motif de disqualification.

À Noter:

En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONUFemmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement divers, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.? Tous les candidates sélectionné·e·s devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats·e· sélectionné·e·s peuvent être tenu·e·s à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).