TDR 31Un Expert Non Principal pour: Nouvelles Techniques de Luttes contre les Crimes Organises

INFORMATIONS CLÉS
Titre du poste : TDR 31 Un expert non principal pour : NOUVELLES TECHNIQUES DE LUTTES CONTRE LES CRIMES ORGANISES
Secteur : International cooperation
Type de poste : temps plein
Durée/Niveau d'effort : court terme
Lieu du poste : Tunis, Tunisia
Résultat

• L’efficience des unités est renforcée par la formation de leurs personnels et l’emploi de logiciels d’assistance aux investigations

Activité

• NOUVELLES TECHNIQUES DE LUTTES CONTRE LES CRIMES ORGANISES

Expertise non principale Européenne

• 1 Expert Non Principal

Lieux de la mission

• TUNIS

Durée de la mission

• Nombre de jours en présentiel : 05 jours  Juillet 2024

 
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Objectifs et résultats attendus de l’activité

• Objectifs de l’activité
• Mettre en place et conduire une action de formation destinée aux cadres et cadres supérieurs affectés en unité de PJ dédiée aux enquêtes liées au crime organisé dans le cadre de la direction d’enquêtes, afin de leur permettre de disposer des outils indispensables à l’appréhension des phénomènes criminels internationaux.
• Objectif pédagogique principal : A l’issue de la formation les apprenants ont élargi leurs champs de compétences et doivent être en capacité d’appréhender juridiquement les problématiques liées aux crimes organisés.
• Objectifs pédagogiques secondaires  :
• A l’issue de la formation les apprenants seront en capacité de  :
  • Décrire les nouvelles formes de criminalité organisée : « des structures traditionnelles en pleine mutation »
  • Développer les nouvelles technologies au service de la lutte contre la criminalité organisée et les outils techniques
  • Mettre en œuvre les nouveaux outils juridiques pour lutter contre la criminalité organisée
• Résultats attendus de l’activité
• Résultats immédiats (extrants) : Dès leur retour en unité, les apprenants seront en mesure de mettre en œuvre immédiatement les compétences acquises avec les moyens propres de la DPJ. Ils sauront accompagner leur démarche en transférant des savoirs maîtrisés. 

 
EXIGENCES DU POSTE
Domaines d’expertise

• NOUVELLES TECHNIQUES DE LUTTES CONTRE LES CRIMES ORGANISES

Qualifications (études et formation) - Compétences spécifiques

• Bac+4 ou plus dans le domaine de l’administration publique, droit, sécurité, sciences politiques ou tout autre domaine pertinent, de préférence en relation avec la présente mission.
• A défaut du diplôme demandé, une expérience de travail d’au moins 10 ans comme officier dans un office central ou régional dans le domaine de la sécurité et de la lutte contre le crime organisé.
• Formation certifiée par un établissement public de cadre supérieur de forces de sécurité intérieure nationale (Police ou Gendarmerie).
• SAVOIR : Parfaite maîtrise des logiciels bureautiques et de messagerie. Excellentes qualités organisationnelles.
• SAVOIR-FAIRE : Maîtrise des principes de l’andragogie et dans le domaine de la conception et la mise en œuvre des transferts de compétences.
• SAVOIR-ETRE : Capacité d’adaptation.

Expérience professionnelle générale

• Au moins 10 ans d’expérience comme cadre enquêteur au sein d’une direction générale, centrale ou régionale ou structure équivalente en lien avec la lutte contre les réseaux criminels organisés.

Expérience professionnelle spécifique en relation avec la mission - Connaissances

• Au moins 5 ans d’expérience très récente dans un service ou une unité d’investigation en lien avec un dispositif international de lutte contre les crimes organisés (Interpol – Europol, etc..).

Atouts 

• Au mieux avoir servi récemment dans un organisme international de lutte contre le crime organisé.
• Si possible, avoir une expérience en qualité d’ATNP dans le cadre d’un programme UE ou autre.
• Avoir une connaissance avérée en pays en situation sécuritaire complexe. Une expérience régionale voire internationale sera considérée comme un plus, de même qu’une expérience récente et probante relative aux dispositifs de formation “sécurité des frontières”
• .
• Arabe courant.

Langues

• Parfaite maîtrise du français et excellentes capacités de communication orale et écrite

 
PROCESSUS DE CANDIDATURE
Les candidats sont encouragés à postuler avant la date limite de candidature du 10 mai 2024.
Les candidats sont invités à envoyer leur CV, compléter la grille d’évaluation (https://www.cowater.com/wp-content/uploads/2024/05/TDR-31_Grille-Evaluation.xlsx) en pièce jointe à Sandra.logani@cowater.com dès que possible. Les candidats présélectionnés recevront les détails des termes de référence de la mission.
Pour que votre candidature soit prise en compte, veuillez envoyer par courriel vos documents comme suit : TDR N° Titre du Poste, Nom de famille du candidat, Prénom, date.
Cowater International est un employeur offrant l'égalité des chances, basant l'emploi sur le mérite et les qualifications telles qu'elles se rapportent à l'expérience professionnelle et aux attentes du poste. Cowater ne fait aucune discrimination contre un employé ou un candidat sur la base de la race, de la religion, du sexe, de l'identité de genre, du handicap, de l'âge ou de tout autre fondement protégé par la loi.
Nous remercions tous les candidats, cependant seuls ceux présélectionnés seront contactés.
Seules les candidatures correspondant aux critères de sélection du profil d'expert recevront un avis de présélection.
À PROPOS DE NOUS
Fondée en 1985, Cowater International est une société leader de développement international au niveau mondial. Basée à Ottawa et disposant des bureaux corporatifs à Auckland, Berlin, Bruxelles, Helsinki, Londres, Madrid, Manille, Nairobi, Singapour et Stockholm, Cowater International a réalisé avec succès un portefeuille de plus de 2500 projets et missions dans plus de 95 pays. Nous travaillons avec des gouvernements, des acteurs du secteur privé et des communautés pour mettre en œuvre des projets qui soutiennent le développement socio-économique, le renforcement institutionnel, les améliorations environnementales et font progresser l'égalité des chances pour tous. Nous sommes une équipe diversifiée et expérimentée qui s'engage à offrir un meilleur avenir aux personnes que nous servons. Notre approche adaptative en matière de management nous a permis d'être reconnus comme l'une des sociétés les mieux gérées au Canada depuis 2017.
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