Expert National en Compétences de Vie pour les Femmes Rurales et leur Ménages

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité. La Tunisie a réalisé un certain nombre d'avancées dans le processus dynamique de renforcement de la cohésion sociale, comme en témoigne l'adoption d'un ensemble de lois et de décrets visant à faire progresser l'égalité entre les hommes et les femmes. Cependant, malgré ces avancées législatives, la persistance de normes sociales conservatrices et la résistance au changement continuent d'entraver les progrès. De grandes inégalités entre les sexes persistent dans les zones rurales, les femmes et les filles (15-30 ans) souffrant le plus de l'isolement social et géographique. Selon les chiffres du ministère del'Agriculture, 35 % des Tunisiennes vivent dans des zones rurales et 70 % de la main-d'œuvre agricole du pays sont des femmes, qui sont payées environ 50 % de moins que les hommes et ont un accès très limité aux régimes de protection sociale. Alors que 61 % des femmes employées en milieu rural travaillent dans le secteur agricole, seules 12 % d'entre elles sont affiliées au système national de sécurité sociale.

Les travailleuses saisonnières sont souvent employées par plusieurs employeurs et doivent gérer les travaux agricoles tout en assumant des responsabilités domestiques non rémunérées. En plus des salaires très bas, les travailleuses agricoles sontconfrontées à de graves risques en raison des méthodes de transport dangereuses pour se rendre sur leur lieu de travail eten revenir. Dans le cadre de l'Agenda 2030 et à l'appui des Objectifs de développement durable, l'Organisation des Nations unies pour l'alimentation et l'agriculture (FAO), ainsi que le Programme alimentaire mondial des Nations unies (PAM), ONU-Femmes etle Fonds international de développement agricole (FIDA), ont mis en place un projet conjoint intitulé "Accélérer les progrès vers l'autonomisation économique des femmes rurales" (JP-RWEE Phase II). Le projet est financé par la Norvège et la Suède et durera cinq ans

A la lumière de ce qui précède, ONU Femmes recherche un consultant national pour renforcer la capacite des femmes rurales ainsi que les membres de leur foyer (filles et garçons, femmes et hommes) sur les aptitudes à la vie quotidienne et les droits des femmes dans les régions considérées (Jendouba et Kairouan). Le consultant national se concentrera sur le renforcement des capacités des femmes rurales et de leurs familles afin d'accroître leur résilience et de parvenir à leur autonomisation économique.

Le consultant national contribuera aux résultats, produits et activités suivantes : • Résultat 1: Amélioration de la sécurité alimentaire et de la nutrition des femmes rurales et de leurs ménages qui contribuent à des systèmes alimentaires équitables et durables .

Duties and Responsibilities

Le consultant national contribuera aux résultats, produits et activités suivantes :

 • Résultat 1: Amélioration de la sécurité alimentaire et de la nutrition des femmes rurales et de leurs ménages qui contribuent à des systèmes alimentaires équitables et durables 

Produit 1.2 : Les femmes rurales ont des compétences et des capacités renforcées pour augmenter la production d'aliments nutritifs, la qualité des aliments et les réserves locales de sécurité alimentaire, réduire les pertes et le gaspillage alimentaire et améliorer l'alimentation des ménages. • Activité 1.2.6: Offrir des formations aux femmes rurales et aux membres de leur ménage (filles et garçons, femmes et hommes) sur les compétences de vie, les normes sociales et la violence sexiste.

L'objectif de cette activité est d'augmenter le nombre de femmes et d'hommes ruraux ayant des compétences et des capacités améliorées en matière de nutrition, de santé et de sécurité alimentaire, ventilé par sexe.

Le consultant national contribuera à la réalisation des objectifs ci-dessus en fournissant :

Conception et mise en œuvre de la formation 

• Concevoir et dispenser quatre sessions de formation sur les compétences de vie et les droits des femmes pour les femmes rurales et les membres de leur foyer (filles et garçons, femmes et hommes) à Jendouba et Kairouan. o S'assurer que les sessions de formation sont interactives, engageantes et inclusives, et qu'elles intègrent les perspectives locales et culturelles.   

 Contenu de la formation 

• Développer et dispenser un contenu de formation sur les compétences de vie et les droits des femmes, en mettant l'accent sur la nutrition, la santé et la sécurité alimentaire.
• S'assurer que le contenu de la formation est basé sur des preuves, pertinent et adapté aux besoins des femmes rurales et des membres de leur foyer;

Matériel de formation 

• Concevoir et mettre en œuvre un cadre d'évaluation pour évaluer l'impact des sessions de formation sur les compétences et les capacités des femmes et des hommes des zones rurales.
• Collecter et analyser les données pour mesurer l'augmentation en pourcentage du nombre de femmes et d'hommes ruraux ayant amélioré leurs compétences et leurs capacités en matière de nutrition, de santé et de sécurité alimentaire, ventilée par sexe.

. Évaluation de la formation 

• Concevoir et mettre en œuvre un cadre d'évaluation pour évaluer l'impact des sessions de formation sur les compétences et les capacités des femmes et des hommes des zones rurales.
• Collecter et analyser les données pour mesurer l'augmentation en pourcentage du nombre de femmes et d'hommes ruraux ayant amélioré leurs compétences et leurs capacités en matière de nutrition, de santé et de sécurité alimentaire, ventilée par sexe.

Coordination et communication 

• Collaborer avec l’équipe ONU Femmes Tunisie et les parties prenantes locales pour assurer la bonne mise en œuvre des sessions de formation. o Maintenir des canaux de communication ouverts avec les participants, les parties prenantes et l'équipe du projet afin de garantir une mise en œuvre efficace et en temps voulu.

L'activité devrait être achevée dans un délai d'un mois (2 ateliers à Jendouba, 2 ateliers à Kairouan). L'expert devra travailler en étroite collaboration avec l'équipe du projet afin d'assurer une mise en œuvre rapide et efficace. 

Livrables	Timelines	Montant
Développer et fournir du matériel de formation, y compris des documents, des présentations et des aides visuelles, qui sont culturellement adaptés et pertinents pour les femmes et les ménages ruraux.	09 juillet 2024 (5 jours de travail)	50%
Concevoir et mettre en œuvre un cadre d'évaluation pour évaluer l'impact des sessions de formation sur les compétences et les capacités des femmes et des hommes ruraux.	02 Aout 2024 (2 jours de travail	30%
Collecter et analyser des données pour mesurer l'augmentation en pourcentage du nombre de femmes et d'hommes ruraux ayant amélioré leurs compétences et leurs capacités en matière de nutrition, de santé et de sécurité alimentaire, ventilée par sexe.	02 Aout 2024 (2 jours de travail)	20%

Lieu de travail du consultant et déplacements officiels Il s'agit d'une consultation à domicile, la mission se déroulera dans les deux gouvernorats : Jendouba et Kairouan et probablement dans les locaux des associations locales, le déplacement du consultant sera pris en charge par lui-même et pris en compte dans son offre financière

Paiement : Les honoraires seront réglés en totalité à la certification d’une performance satisfaisante par ONU Femmes, basée sur la validation des livrables selon un tarif journalier.

Competencies

Valeurs fondamentales

• Respect de la diversité ;
• l'intégrité
• le professionnalisme

 Compétences de base

• Sensibilisation et sensibilité aux questions d'égalité entre les hommes et les femmes ;
• Responsabilité ;
• Résolution créative des problèmes ;
• Communication efficace ;
•  Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Montrer l'exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/applicationprocess#_Values

Compétences fonctionnelles

• Connaissance approfondie de l'expérience en matière de conception et d'exécution de programmes de formation, de préférence dans le contexte de l'égalité des sexes et du développement.
• Forte compréhension des aptitudes à la vie quotidienne et des droits des femmes.
• Excellentes compétences en matière de conception et de mise en œuvre de formations.
• Capacité à travailler efficacement avec diverses parties prenantes.
• Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, orientation vers les résultats, créativité dans la résolution des problèmes.
• Familiarité avec le contexte tunisien et les nuances culturelles.
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et dans des délais serrés. 

Required Skills and Experience

Education 

• Une maîtrise ou un diplôme équivalent en sciences sociales, en droits de l'homme, en étudessur le genre/les femmes, en développement international ou dans un domaine connexe est exigé.
•  Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. 

Expérience

• Au moins 5 ans d'expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation, de préférence dans le contexte du genre et du développement.
•  Forte compréhension des aptitudes à la vie quotidienne et des droits des femmes.
• Capacité à travailler efficacement avec diverses parties prenantes.
•  Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
•  Familiarité avec le contexte tunisien et les nuances culturelles.

Exigences linguistiques 

• Maîtrise du français requise (écrit et oral)
• La connaissance d'autres langues de travail de l'ONU est un atout.

Application 

• Le formulaire d'historique personnel d'ONU Femmes (P-11) qui peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Emp loyment/UN-Women-P11- Personal-History-Form.doc )
• • Une lettre de motivation avec une brève présentation de votre cabinet de conseil expliquant votre aptitude au travail et un lienvers votre portefeuille de travaux. Un CV personnel ;

Les documents susmentionnés doivent être fusionnés dans un fichier autonome les incluant tous, étant donné que la soumission de la candidature en ligne ne permet au candidat de télécharger qu'un seul fichier par candidature. Un dossier incomplet peut être un motifde disqualification.

ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, basé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, embauche, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la capacité, de l'origine nationale ou de tout autre critère couvert par la loi applicable. Toutes les décisions en matière d'emploi sont prises en fonction des qualifications, de la compétence, de l'intégrité et des besoins organisationnels.

Note 

ONU Femmes a une politique de tolérance zéro envers tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification de leurs antécédents approfondie. (Une vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes académiques et de l'historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour mener une vérification des antécédents.)