Share
Print
La Oficina de PNUD Costa Rica en su compromiso intrínseco con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás.
Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, migrantes, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones.
El PNUD rechaza la violencia contra las mujeres, el hostigamiento sexual y la explotación sexual en cualquiera de sus formas, así como el acoso, la discriminación y el abuso de autoridad, por lo que las personas colaboradoras.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), para cumplir su mandato en el país, reconoce la importancia de colaborar brindando asistencia técnica a diferentes instituciones nacionales. Esta colaboración es fundamental para promover un desarrollo sostenible, inclusivo y equitativo.
Entre las instancias que requieren dicha asistencia técnica está el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, el cual es esencial para fortalecer la gobernanza de la cooperación y ayudar al país a cumplir con la Agenda 2030 y garantizar que las políticas y leyes promuevan el bienestar de toda la sociedad. Así también la asesoría en temas de cambio climático requiere de una coordinación cercana con el Ministerio de Ambiente y Energía, en particular con la Dirección de Cambio Climático, como entidad regente en la materia.
En apego al CPD 2023-2027 el PNUD apoya al país en el análisis, discusión y aportes técnicos a negociaciones ante UNFCCC, asistencia técnica para el seguimiento a decisiones del Fondo Verde para el Clima, colaboración con la elaboración y revisión de insumos técnicos para misiones internacionales. Además, se proveen insumos técnicos para determinar impactos posibles de negociaciones. El PNUD provee aportes técnicos para evaluar las implicaciones sociales, económicas y medioambientales de diferentes negociaciones internacionales. Esto permite a las y los negociadores tomar decisiones informadas y sopesar el impacto de textos en negociación.
El PNUD, en su compromiso con el enfoque de género, reconoce la importancia de apoyar tanto a negociadores y negociadoras sus esfuerzos por promover la igualdad de género en todas las esferas de la vida. Trabajar en conjunto con las instituciones nacionales es esencial para lograr un desarrollo inclusivo que beneficie a todas las personas, sin importar su género, origen étnico, orientación sexual o situación socioeconómica.
Alcance del Trabajo
La persona Analista en Cambio Climático realizará las siguientes funciones sin limitarse solo a ellas:
La persona contratada debe impulsar en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades, la promoción de los Derechos Humanos, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, así como la búsqueda del cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible y la agenda 2030.
Acuerdo Institucional
La persona contratada trabajará a tiempo completo bajo la supervisión de la persona Oficial de Naturaleza Clima y Energía del PNUD Costa Rica, y en estrecha coordinación con la Representación. La persona contratada debe residir en Costa Rica y contar con nacionalidad Costarricense y/o con permiso de trabajo en Costa Rica. La evaluación del desempeño de la persona que asuma este cargo se realizará con base en todas las actividades y competencias descritas en estos TDRs, siendo el cabal cumplimiento de las funciones y competencias de supervisión de personal, indispensable para obtener una evaluación satisfactoria de desempeño.
Competencias
Esenciales
Esenciales | |
Lograr Resultados: | Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo. |
Pensar Innovadoramente: | Nivel 1: Abierta(o) a ideas creativas/ riesgos conocidos, soluciona problemas de forma pragmática y realiza mejoras. |
Aprender Continuamente: | Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide comentarios. |
Adaptarse con Agilidad: | Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/ incertidumbre, es flexible. |
Actuar con Determinación: | Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad, confiado. |
Participar y Asociarse: | Nivel 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas. |
Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | Nivel 1: Apreciar/respetar las diferencias, ser consciente de los prejuicios inconscientes, afrontar la discriminación. |
Competencias Transversales y Técnicas
Área Temática | Nombre | Definición |
Desarrollo de Negocios |
Diseño de Inteligencia Colectiva |
Capacidad para reunir a diversos grupos de personas, datos, información, ideas y tecnología para resolver problemas y diseñar soluciones o servicios. Conocimiento y comprensión de los principios, la metodología y las prácticas del diseño de inteligencia colectiva. |
Agenda 2030: Planeta | Clima | Estrategia y políticas climáticas: Mejora de las Contribuciones determinadas a nivel nacional (NDC). |
Agenda 2030: Planeta | Clima | Estrategias y políticas climáticas: políticas y desarrollo institucional |
Gestión empresarial |
Gestión de Proyectos |
Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr metas específicas |
Dirección y estrategia empresarial | Pensamiento estrategico | Desarrollar estrategias eficaces y planes priorizados en línea con la misión y los objetivos del PNUD, basados en el análisis sistemático de los desafíos, oportunidades y riesgos potenciales; vincular la visión general con la realidad sobre el terreno para crear soluciones específicas tangibles; aprender de una variedad de fuentes para anticipar y responder eficazmente a las tendencias actuales y futuras; demostrar previsión. |
Dirección y estrategia empresarial | Pensamiento Sistémico | Capacidad de utilizar el análisis de problemas objetivos y el juicio para comprender cómo coexisten elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema general, y considerar cómo la alteración de un elemento puede afectar a otras partes del sistema. |
Cualificaciones Mínimas del NPSA:
Requisitos Académicos Mínimos
Años Mínimos de Experiencia Relevante
Habilidades Requeridas
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias
Idioma(s) Requerido(s)