Associé (e) au Programme

Background

Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il prône le changement et relie les pays aux connaissances, à l'expérience et aux ressources afin d'aider les gens à se construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations sur leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin d'aider à autonomiser les vies et à construire des nations résilientes.

Au Gabon, le PNUD a une forte empreinte sur les questions de protection de l'environnement et d'autres thèmes connexes (chaînes de valeur vertes et emplois, finance durable, etc.) dans lesquels les projets conjoints actuels seront renforcés pour mieux contribuer à la « transition vers l'économie verte et bleue ». Le PNUD est également reconnu comme un conseiller de confiance en matière de bonne gouvernance, le premier pilier de l'UNSDCF. En outre, le bureau de pays s'appuiera sur ses antécédents dans quatre solutions de signatures et un catalyseur du plan stratégique du PNUD 2022-2025 :

i) Environnement : Le PNUD soutient la préparation de la Contribution Déterminée au niveau National (CDN) du Gabon et est un partenaire de confiance pour la mise en œuvre de la Lettre d'Intention entre le gouvernement du Gabon et l'Initiative pour les Forêts d'Afrique Centrale (CAFI). Elle a mené des initiatives visant à renforcer les capacités des institutions responsables de la conservation des forêts et de l'optimisation de l'utilisation des terres, des interventions qui seront essentielles pour une transition réussie vers une économie verte et bleue, le principal pilier du Fonds de développement des Nations unies pour la coopération en matière de forêts (UNSDCF). 

ii) Gouvernance : Le PNUD-Gabon a joué un rôle majeur dans ce domaine 

iii) Pauvreté et inégalité : En collaboration avec l'Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture (UNFAO), le PNUD mène une opération pilote dans deux localités visant à renforcer les capacités des groupes vulnérables par le biais de l'entrepreneuriat, de la formation (productivité, conservation et transformation des produits agricoles), de la mise en réseau et de l'accès au financement et aux solutions numériques.

 iv) L'égalité entre les hommes et les femmes : Dans le cadre des solutions susmentionnées initiées dans ce projet pilote, le PNUD développe, avec d'autres agences des Nations Unies, des interventions visant à accroître la participation et la contribution des femmes.

 v) Financement du développement : Le PNUD soutient plusieurs études (fiscalité verte, investissements privés verts, finances publiques vertes, etc. Cette expérience facilitera la mise en place de plateformes de co-création d'un écosystème favorable au financement de la transition vers une économie verte au Gabon.

Sous l’autorité du Représentant Résident Adjoint (Programme & Opérations) et la supervision du Spécialiste de Programme Lutte Contre la Pauvreté, Gouvernance et Justice et en collaboration très étroite avec les membres de toutes les équipes et le PMSU, l’Associé(e) de programme fournit des services d'appui au programme pour accélérer la mise en œuvre des projets en cours et la clôture des projets en fin d’exécution.

L’Associé (e) au programme, appuiera de manière spécifique le portefeuille des unités dans les domaines suivants :

le suivi budgétaire des projets et en particulier pour les ressources core et non core ; le delivery des projets en proposant et appuyant la mise en œuvre de plans d’accélération la clôture des projets; le suivi des recommandations de l’audit, notamment la gestion des projets dans Quantum.

III. Position Purpose

Résumé des fonctions clés :

• Administration et mise en œuvre des stratégies de programme
• Appui à la gestion du programme 
• Appui administratif à l’Unité du programme 
• Partenariats stratégiques et à la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources 

Facilitation de l’acquisition et du partage des connaissances.

IV. Key Duties and Accountabilities

Dans cette section, énoncez jusqu'à cinq fonctions/responsabilités principales du poste (typiquement une phrase par fonction) et des exemples de tâches à accomplir pour mener à bien les principales responsabilités.

Appuie l’administration et mise en œuvre des stratégies de programme

• Appuie la collecte d’informations pour la préparation de documents stratégiques, à savoir l’UNDAF, CPD, CPAP, suivi efficace des outils Result Based Management (RBM) et établissement d’objectifs de gestion (BSC). 
• Appuie l’analyse et la présentation d’informations / de rapports pour l’identification des domaines d’appui et d’intervention du PNUD au Gabon. 

Fournit un soutien à la gestion du programme 

• Assure la création d'un projet dans Atlas, la préparation des révisions budgétaires requises, révision de l'attribution du projet et de l'état du projet, détermination des fonds non utilisés, clôture opérationnelle et financière d'un projet ; 
• Assure un suivi des informations relatives à la mise en œuvre courante des projets, création de rapport de suivi de la performance des projets et du programme, suivi régulier des activités et de l’utilisation des ressources financières ; 
• Assure un suivi des indicateurs de performance et de résultats, objectifs et jalons, préparation des rapports et actualisation des données relatives à ces outils dans Atlas ; 
• Fournit une analyse de la situation du portefeuille, identification des problèmes opérationnels et financiers
• Appui au suivi de la mise en œuvre des recommandations d’audits.

Assure un suivi administratif à l’Unité du programme

• Examen des rapports financiers des projets NEX ; préparation des bons de paiement pour les projets de développement.
• Assurer le contrôle adéquat des bons de paiement ; examiner les rapports financiers des projets, 
• Maintient le système de contrôle interne des dépenses qui garantit que les bons d'achat traités sont émis et complétés à temps, que les lignes budgétaires (COA) pour les demandes de service et les approbations de bons d'achat sont correctement déclarées et enregistrées dans Atlas. 
• Prendre des mesures correctives en temps utile pour les bons de commande émis, y compris les bons comportant des erreurs de vérification budgétaire, des exceptions de concordance, des bons de commande non approuvés en rapport avec les opérations.

Fournit un suivi des partenariats stratégiques et à la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources 

• Analyse des informations sur les bailleurs de fonds, préparation du profil et de la base de données des bailleurs de fonds, établissement de contacts avec les homologues des donateurs.
• Suivre et rendre compte des ressources mobilisées.
• Suivre les réunions auxquels l’ARR/P participe et développe un système de gestion de la relation et d’une base de données des rendez-vous avec les bailleurs de fonds. 

Assure la facilitation de l’acquisition et du partage des connaissances:

• Appui à la préparation de formations pour le personnel des opérations/projets aux besoins et exigences du programme.
• Synthétise les enseignements tirés et des meilleures pratiques du programme.
• Contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique. Assure la rédaction des procès-verbaux pour les réunions du Programme, le suivi des projets, et les réunions avec les bailleurs

IV. Impact des résultats :

 Les principaux résultats ont contribué à la mise en œuvre des recommandations de l’audit et ont un impact sur la performance globale du programme et le succès de la mise en œuvre du CPD.

L'analyse précise, la saisie des données et la présentation des informations garantissent la bonne mise en œuvre du programme.

Les indicateurs du Bureau sont au Vert.

Supervisory/Managerial Responsibilities: N/A

V. Requirements:

In this section, describe the qualification requirements of the position.

Education

• L’achèvement de l’enseignement secondaire est requis ou 
• Un Bachelor/Licence en Administration des Affaires ou en Administration Publique, en Economie/Finance, en Sciences Politiques ou Sociales sera dument pris en considération. 
• Une certification spécialisée en finance est un atout.

Experience, Knowledge, and Skills

List: 

• Minimum 6 ans (avec un Diplôme d’enseignement secondaire) or 3 ans (avec Bachelor/Licence) d’expérience pertinente en gestion de projet, de programme avec des responsabilités progressives sont requises au niveau national 
• Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et connaissance de tableurs et de bases de données, expérience dans la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web. 
• Une formation et /ou certification Prince2, PMP ou autre outil de gestion de projet/programme sera un avantage 
• Bonne connaissance de l’anglais est un atout.
• Expérience similaire dans de grandes structures privées ou publiques ou dans des organismes internationaux.

Expected Demonstration of Competencies

Core
Obtenir des résultats :	NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais
Penser de manière innovante :	NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, est pragmatique dans la résolution des problèmes, apporte des améliorations.
Apprendre continuellement	NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d'information
S'adapter avec agilité	NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible
Agir avec détermination	NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable d'agir calmement face à l'adversité, confiant.
S'engager et établir des partenariats	NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives
Favoriser la diversité et l'inclusion	NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, fait face à la discrimination
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.) UNDP People Management Competencies can be found on the dedicated site.  Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)  Thematic Area Name Definition Gestion de projet Gestion d'entreprise Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d'atteindre des objectifs spécifiques. Contrôle Gestion d'entreprise Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour d'information régulier sur la cohérence ou l'écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme. Facilitation des connaissances Développement des entreprises Capacité à inciter les individus et les communautés de contributeurs à participer et à partager (), en particulier à l'extérieur. Agenda 2030 : Engagement et efficacité Efficacité Analyse des performances de la programmation Agenda 2030 : Engagement et efficacité Efficacité  Assurance qualité des projets Finance Planification financière et établissement du budget Capacité à créer et à gérer des processus permettant d'atteindre les objectifs financiers à long et à court terme du PNUD, notamment par la planification, la budgétisation, les prévisions, l'analyse et l'établissement de rapports.

Equal opportunity

galité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.