Head of Private Fundraising

Kinderen sterker dan oorlog? Absoluut. Maar ze kunnen het niet alleen. Want waar je begin je als alles anders is? Juist dan zijn wij er. Tijdens, maar ook na de oorlog. Met mentale hulp die de veerkracht van een kind versterkt. En die pas stopt als kinderen weer vertrouwen krijgen in zichzelf en hun omgeving. Onze methodes zijn wetenschappelijk bewezen en sluiten naadloos aan op de belevingswereld van kinderen. Het resultaat? Programma’s die de oorlog uit een kind halen. Zodat ze weer kunnen en durven geloven in de toekomst.

Wij zoeken een commerciele en daadkrachtige leider met een sterk gevoel voor merk en een hart voor de missie van War Child. Als Head of Friends & Legacies Fundraising ben jij eindverantwoordelijk voor het werven, behouden en laten groeien van onze particuliere donateurs (‘Friends’) en nalatenschappen.

Je hebt ervaring met het bouwen van loyale donateursgroepen en bent in staat om heldere strategieën te vertalen naar creatieve campagnes en impactvolle donor journeys. Je bent niet alleen een teamleider, maar ook een verbinder binnen de organisatie, iemand die inspireert, kritisch meedenkt en het grotere plaatje overziet.

Je kijkt over grenzen heen, werkt datagedreven en bent in staat om onze fondsenwerving toekomstbestendig te maken in Nederland én daarbuiten.

Strategie en visie

• Ontwikkelen en implementeren van een krachtige, innovatieve strategie voor particuliere fondsenwerving en nalatenschappen, met een meerjarenperspectief.
• Fungeren als strategisch sparringpartner binnen het Management Team.
• Verankeren van het merkdenken in alle fondsenwervende activiteiten en campagnes.
• Vertalen van maatschappelijke trends en inzichten naar nieuwe proposities en engagementstrategieën.
• Leiden van de roadmap voor legaten en structurele giften, met een sterke focus op donor journeys, segmentatie en loyaliteitsopbouw.
• Samenwerken met data- en automatiseringsteams om waardevolle donorrelaties te bouwen.
• Zorgdragen voor een sterke afstemming met communicatie, marketing en brandstrategie.

 
Operationele aansturing

• Vertalen van strategie naar concrete jaarplannen, doelstellingen, budgetten en KPI’s.
• Converteren van campagnes naar (nieuwe) proposities die aansluiten bij veranderend geefgedrag.
• Coachen en begeleiden van het team in het ontwikkelen van ideeën en het realiseren van impactvolle initiatieven.
• Aansturen van doorontwikkeling van F2F, deur-aan-deur en digitale fondsenwerving.
• Analyseren van prestaties en sturen op ROI, retentie en donateursgroei.
• Verantwoordelijk voor het CRM-gebruik door het team en de datakwaliteit.

 
Internationale samenwerking

• Verkennen en helpen realiseren van (internationale) samenwerkingen binnen de War Child Alliance.
• Fungeren als aanjager van gezamenlijke initiatieven en fondsenwervende groei over de grens.

 
Relatiemanagement en externe representatie

• Uitbouwen van een netwerk van relevante stakeholders binnen en buiten Nederland.
• Vertegenwoordigen van War Child op strategisch niveau op events, bijeenkomsten en in media.
• Uitdragen van War Child als sterk en aantrekkelijk merk voor particuliere gevers en hun nalatenschappen.

 
Compliance en verantwoording

• Waarborgen van naleving van wet- en regelgeving, waaronder AVG en CBF-richtlijnen.
• Rapporteren over voortgang, risico’s en kansen aan directie en bestuur.
• Toezicht houden op zorgvuldige omgang met donorinformatie en ethisch verantwoord fondsenwerven.

• Kenmerken die jou karakteriseren zijn: innovatie, groots denken, lef en creativiteit. Je bent creatief en ondernemend, met een ‘can-do’ mentaliteit en liefde voor innovatie.
• Je hebt een commerciële achtergrond en ervaring in een andere sector is een pré. Bij voorkeur heb je ruime ervaring in fondsenwerving, marketing en/of sales met een sterke focus op particuliere gevers en/of legacy programma’s.
• Je bent pragmatisch ingesteld – ‘keep it simple’ – en brengt focus voor je team en de organisatie. Je toont eigenaarschap en stimuleert dit ook bij je medewerkers.
• Je combineert inspirerend leidinggeven met meewerkend voormanschap. Je hebt leiderschapservaring en vaardigheid in het bouwen van zelfsturende, resultaatgerichte teams.
• Je bent digital savvy.Bewezen sterk in het zijn van een opiniërend en inspirerend boegbeeld namens een organisatie.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels).
• Ervaring met campagnes zoals F2F, DM, telemarketing en digital fundraising.
• Kennis van compliance, AVG en fondsenwervende richtlijnen.
• Hart voor de missie van War Child en het vermogen om die bevlogen over te brengen. 

• Salaris varieert van €5131 tot €6380 bruto per maand, op basis van 40 uur per week (het exacte bedrag wordt bepaald door de jaren van je relevante werkervaring)
• 8% vakantietoeslag op basis van het jaarsalaris
• Een arbeidsovereenkomst voor 40 uur 
• 29 vakantiedagen per jaar op fulltime basis (waarvan 3 vooraf vastgestelde vrije dagen)
• Een volledig door War Child betaalde pensioenregeling
• Netto tegemoetkoming in de thuiswerk -en reiskosten volgens on hybride werkbeleid 
• Maandelijkse mobiele telefoonvergoeding van €25 netto per maand
• Goede informele sfeer in een groeiend, innovatieve organisatie die met passie staat voor het mentale welzijn van kinderen die opgroeien met oorlog

Enhousiast? Je kunt solliciteren via de knop onderaan deze pagina. De deadline voor sollicitaties is 15 juli.

Onze organisatie 
War Child is een dynamische organisatie waar een informele sfeer heerst en waar veel ruimte is voor creativiteit en eigen initiatief. Het imago dat War Child extern uitdraagt, is een blauwdruk van het werk op het hoofdkantoor: het is dynamisch, vernieuwend, integer en gericht op het behalen van resultaten tegen lage kosten. War Child besteedt zoveel mogelijk budget aan het helpen van kinderen in oorlog en doet er daarom alles aan om de kosten zo laag mogelijk te houden. Onze arbeidsvoorwaarden zijn op het niveau van de Nederlandse NGO sector. Het kantoor is gevestigd in de Amsterdamse wijk Watergraafsmeer. We werken hybride, met de combinatie van thuis, op kantoor en in deze functie uiteraard soms onderweg naar relaties. 


Veiligheid 
War Child werkt vanuit  humanitaire waarden en normen. Van mogelijke nieuwe collega’s vragen we hetzelfde. Voor War Child staat de veiligheid van de kinderen en jongeren die we steunen voorop. We bestrijden elke vorm van misbruik. Omdat we willen dat kinderen en jongeren geen enkel risico lopen komt dit uitgebreid aan bod bij de werving van nieuwe collega’s. Als onderdeel van sollicitaties vragen we daarom om referenties naar aanleiding van het  Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme en een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). 


Gelijke kansen 
War Child droomt dat alle kinderen in vrede kunnen leven, wie ze ook zijn en waar ze ook opgroeien. Daarom is War Child trots dat we gelijke kansen bieden aan iedereen die met ons wil werken. We bevorderen diversiteit en willen dat iedereen zich bij ons thuis voelt. War Child selecteert mogelijke nieuwe collega’s ongeacht hun gender, ras, nationaliteit, beperking, leeftijd en/of seksuele voorkeur. 


Sollicitaties 
We besteden zoveel mogelijk van onze inkomsten aan de ondersteuning van kinderen en jongeren. Daarom werken we efficiënt. Dat betekent dat we alleen sollicitaties bekijken die we via onze websites ontvangen. Mochten we een geschikt persoon vinden vóór de sluitingsdatum, verwijderen we de vacature van onze websites. Sollicitaties die we later ontvangen, kunnen we dan niet meer in behandeling nemen.