Associado de Gestão de Projetos de TI

Please note the appropriate Tier indicated in the vacancy title and ensure that you hold the applicable contract as defined below.

• Tier 1: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding permanent (PA) and fixed term (FTA) appointments (defined as “internal” candidates) 
• Tier 2: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

O programa Justiça 4.0 está em expansão; esta é a sua oportunidade de fazer parte!

Justiça 4.0 é um dos maiores programas do mundo de transformação digital do Poder Judiciário. Iniciado em 2020, fruto de um acordo de cooperação firmado entre o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD/ONU), o projeto visa desenvolver e aprimorar soluções tecnológicas para tornar os serviços oferecidos pela Justiça brasileira mais eficientes, eficazes e acessíveis à população, além de otimizar a gestão processual para magistrados, servidores, advogados e outros atores do sistema de Justiça. A iniciativa também dialoga com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e com a Agenda 2030 da ONU.

Para mais informações sobre o programa, acesse o site do Justiça 4.0.

Deveres e responsabilidades

O(a) Associado(a) de Gestão de Projetos de TI será responsável pelo gerenciamento de projetos de TI, pela distribuição de funções à equipe do projeto, pelo gerenciamento das atividades em seus diferentes estágios e acompanhamento da qualidade técnica dos produtos elaborados no contexto do Programa Justiça 4.0. O(a) profissional atuará em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD e as seguintes atividades indicativas estão previstas:

1. Realizar o monitoramento e o registro das ações previstas no âmbito do projeto, a partir da definição das metas e entregas prioritárias estabelecidas, bem como das estratégias de gestão e ferramentas de acompanhamento definidas pelo PNUD e CNJ:

a)    Identificar, documentar, gerenciar e solucionar os problemas que possam surgir ao longo da execução do projeto; 

b)    Acompanhar o planejamento e implementação das ações dos projetos, contribuindo para o cumprimento do cronograma dos projetos e zelando pela qualidade das entregas a serem realizadas;

c)    Registrar as etapas de execução das atividades, identificando, documentando e propondo soluções para eventuais problemas técnicos que possam impactar a implementação do projeto, além de participar ativamente em reuniões técnicas, missões e atividades de execução do plano de ação, incluindo acompanhamento qualitativo dos produtos e das metas.

2. Apoiar a organização operacional das entregas dos projetos:

a) Zelar pela qualidade técnica do código e pela adoção de boas práticas de desenvolvimento

b) Assegurar a observância de boas práticas relacionadas à segurança da informação e à proteção de dados;

c) Garantir a elaboração e a manutenção da documentação técnica necessária;

d) Contribuir para a padronização e a melhoria contínua dos processos internos adotados pela equipe.

3. Contribuir para a comunicação e articulação das partes interessadas do projeto:

a) Apoiar e conduzir cerimônias e práticas de metodologias ágeis, incluindo reuniões diárias (Daily Scrum), planejamento de sprints, revisões e retrospectivas;

b) Atuar na definição, priorização e no refinamento do backlog, quando necessário;

c) Promover a melhoria contínua do time, assegurando o alinhamento entre as necessidades do cliente, do negócio e os objetivos do projeto.

4. Liderar, motivar e orientar os membros da equipe técnica

a) Distribuir e acompanhar atividades, promovendo a atuação integrada e colaborativa da equipe;

b) Apoiar o alcance dos objetivos do projeto de forma efetiva e alinhada às metas estabelecidas; 

c) Realizar acompanhamento contínuo do desempenho, com fornecimento de feedbacks construtivos e orientados ao desenvolvimento profissional.

5. Realizar os trâmites administrativos relacionados ao desenvolvimento dos sistemas e às atividades dos projetos:

a) Apoiar a organização e o acompanhamento dos processos administrativos necessários à execução das iniciativas;

b) Atuar em articulação com o(a) supervisor(a) designado(a), em conformidade com os procedimentos institucionais do CNJ e do PNUD;

c) Contribuir para o registro e o controle das informações administrativas relevantes ao andamento dos projetos.

6. Subsidiar tecnicamente a implantação das iniciativas dos projetos:

a) Apoiar a definição e a organização de estratégias técnicas para atendimento das demandas identificadas;

b) Articular soluções internas e externas, em coordenação com o(a) supervisor(a) designado(a) e demais atores envolvidos;

c) Contribuir para a adequada implementação das iniciativas, considerando aspectos técnicos, operacionais e institucionais.

7. Participar das atividades de execução do plano de ação e de acompanhamento dos projetos:

a) Realizar missões, reuniões técnicas e demais atividades previstas no âmbito do projeto;

b) Apoiar o acompanhamento técnico das ações em execução;

c) Contribuir para o monitoramento qualitativo dos produtos e das metas estabelecidas.

8. Apoiar a construção do conhecimento, o compartilhamento de conhecimento e o desenvolvimento de capacidades relevantes para o projeto designado:

a)    Contribuir de forma consistente para redes de conhecimento e comunidades de prática. Apoiar a compilação e a sistematização do conhecimento, dos produtos e das ferramentas do projeto, bem como sua ampla disseminação junto aos parceiros.  

Competências 

• Alcançar resultados - NÍVEL 2: Amplia soluções e simplifica processos, equilibrando rapidez e precisão na execução do trabalho.
• Pensar de forma Inovadora - NÍVEL 2: Propõe novas ideias e está aberto a abordagens inovadoras, demonstrando pensamento sistêmico e integrado.
• Aprender Continuamente - NÍVEL 2: Sai da zona de conforto, aprende com os outros e apoia o aprendizado deles.
• Adaptar com agilidade - NÍVEL 2: Adapta processos e abordagens para novas situações, envolvendo outros no processo de mudança.
• Agir com Determinação  - NÍVEL 2: Persevera e lida com múltiplas fontes de pressão simultaneamente.
• Engajar e fazer Parcerias - NÍVEL 2: Atua como facilitador e integrador, reunindo pessoas e construindo ou mantendo coalizões e parcerias.
• Promover a Diversidade e Inclusão - NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e leva isso em consideração na tomada de decisões. 

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e estratégia de negócios / Pensamento estratégico:

• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e estratégia de negócios / Pensamento Sistêmico:

• Capacidade de utilizar análise objetiva de problemas e julgamento para compreender como elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.

Desenvolvimento de negócios / Design centrado no humano:

• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios / Gestão de Projetos:

• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

Gestão de negócios / Trabalho com Evidências e Dados: 

• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos: 

• Instituições Eficazes do Setor de Justiça.

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos: 

• Acesso à Justiça.

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

• Diploma do Ensino Médio completo é requerido, ou
• Diploma Universitário (Ensino Superior) nas áreas de Administração, Direito, Gestão Pública, Tecnologia da Informação, Relações internacionais, Governança de TI ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Mínimo de 7 anos (para Ensino Médio) ou 4 anos (para Ensino Superior) de experiência profissional ou acadêmica na área de gestão de projetos é requerido.

Habilidades necessárias:

• Habilidade no uso de tecnologia da informação;
• Conhecimento do pacote office.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência em gerenciamento de projetos na área de Tecnologia da Informação;
• Experiência em normas, padrões e frameworks voltados à gestão segura de ambientes tecnológicos;
• Experiência em governança, resposta a eventos e comunicação estratégica;
• Experiência em gerenciamento de projetos na área de Tecnologia e Inovação, Segurança Cibernética ou Acesso à Justiça;
• Experiência em gerenciamento de projetos;
• Experiência profissional em gestão e governança de TI;
• Experiência a em metodologias ágeis;
• Experiência na ferramenta Jira, PWA ((Project Web App) ou outras ferramentas de gestão de ciclo de vida de projetos;
• Experiência no uso de ferramentas de gestão de código fonte: GitLab, GitHub ou similar;
• Experiência no desenvolvimento e implantação de sistemas; 
• Experiência em projetos ou atividades ligadas ao setor público ou ao  Poder  Judiciário.

Idiomas exigidos:

Fluência em português é requerida.

Nível intermediário de inglês é desejável.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.