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o Bac+5 minimum en ingénierie de la formation, sciences de l’éducation,
économie du travail, sociologie du travail ou développement des
compétences.
• Expérience :
o Minimum 10 ans d’expérience dans :
▪ la réforme des systèmes de formation professionnelle (TVET),
▪ l’analyse du marché du travail,
▪ la conception de dispositifs d’insertion et d’employabilité ;
o Expérience avérée dans la mise en place de formations duales
(centre/entreprise) et de dispositifs de certification ;
o Expérience dans la gestion ou l’accompagnement de centres sectoriels ou
structures à gouvernance mixte public-privé.
• Compétences clés :
o Excellente maîtrise de l’approche par compétences (APC) ;
o Forte capacité d’interaction avec le secteur privé ;
o Approche orientée résultats, employabilité et demande des entreprises ;
o Capacité à travaill

* Open Tenders for Individual Consultants.