Analyste Genre et Inclusion

The United Nations Development Programme (UNDP) is the knowledge frontier organization for sustainable development in the UN Development System and serves as the integrator for collective action to realize the Sustainable Development Goals (SDGs). UNDP is the leading United Nations organization fighting to end poverty, reduce inequalities, and build resilience to crises and disasters. Working with our vast network of experts and partners in over 170 countries, we help nations to create integrated and lasting solutions for people and the planet.

UNDP Syria operates in a highly complex and challenging environment, shaped by over a decade of conflict, widespread displacement, economic instability, and recurrent natural disasters. The Syria Country Programme focuses on three critical areas: 1) Promoting socio-economic recovery and social cohesion; 2) Strengthening local governance and basic social services; and 3) Supporting climate change adaptation and natural resource management. The programme emphasizes an area-based approach to tailor interventions to the specific needs of local communities and supports the vision of sustainable peace and recovery for all Syrians.

The United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) and the UNDP Country Programme Document (CPD) 2022–2024 are fully aligned with the 2030 Agenda and the SDGs. They prioritize resilience-building efforts while addressing the pressing humanitarian-development nexus. UNDP Syria aims to bridge immediate recovery needs with long-term development goals, focusing on inclusive governance, equitable access to basic services, sustainable livelihoods, and climate action.

The Security Unit advise on the protection of, and minimizing the risk to, UNDP staff, eligible dependents, property and operations in all locations and at the same time enabling UNDP programme delivery throughout the country.

Country Office success in its delivery of UNDP programmes is dependent on ensuring an adequate security framework is in place. The Host Government has primary responsibility for the security and protection of personnel employed by United Nations Security Management System organizations, their eligible family members, and property. The Country Office security team, in collaboration with UNDP Security Office and regional security staff, reinforces and supplements the capacity of the Host Government where needed to enable ongoing delivery of UNDP programmes, particularly in insecure and unstable environments. Specifically, the security team ensures the integration and mainstreaming of security risk management into Country Office operations, including incorporation of security considerations into the design, implementation, monitoring and evaluation of all country office projects and programmes.

1- Office/Unit/Project Description 

Ancré dans le programme pays du PNUD (2021-2025), et s'appuyant sur les leçons de son portefeuille ODD16+ (2018-2023), ainsi que sur une analyse des vulnérabilités, de la dynamique des parties prenantes et des capacités, le PNUD, en collaboration avec ses partenaires nationaux, a développé un nouveau cycle d’appui en vue de réaliser les objectifs de développement durable en Tunisie.

Cela concerne notamment la mise portefeuille intitulé, "La gouvernance en tant que levier du développement socio-économique en Tunisie". Il vise à engager les institutions, la société civile et le secteur privé à tirer parti d'une gouvernance redevable et efficace pour accélérer le développement socio-économique par le biais d'une approche intégrée basée sur les zones qui place les personnes au centre des solutions locales. Il est axé autour de quatre effets à savoir :

• Effet 1 : La transparence et la redevabilité sont effectivement renforcées afin de prévenir la corruption aux niveaux local et national et de promouvoir la prestation équitable de services de qualité à la population.
• Effet 2 : Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités économiques.
• Effet 3 : Les personnes ont accès à leurs droits et renforcent leur confiance dans des services de sécurité et de justice plus réactifs, centrés sur les personnes et respectueux des droits humains.
• Effet 4 : Données produites et analysées pour assurer une gestion adaptative, une programmation de qualité et un renforcement des résultats du programme.

En outre, un portefeuille est en cours de développement afin d’appuyer l’Etat tunisien à financer ses objectifs de développement y compris l’Agenda 2030. Un focus sera fait au niveau local afin d’assurer que les autorités locales ont la capacité et les outils de concrétiser les Plans de Développement Local [PDL]. Soutenus par le PNUD, ces documents ont été élaborés de manière participative afin d’intégrer les besoins des jeunes et des femmes dans leurs territoires.

Dans ce cadre, le PNUD se propose de recruter un[e] l analyste[e] en genre et inclusion qui sera chargé[e] d’appuyer de manière transversale la mise en œuvre de ces deux portefeuilles en fournissant une expertise sur la thématique susmentionnée.

2-Scope of work 

L’Analyste [e] en genre et inclusion aura la charge d’appuyer la mise en œuvre de l’effet 2 du portefeuille : : [Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités au niveau de l’ensemble de ses axes et notamment en termes de genre et d’inclusion et d’une manière générale de participation citoyenne dans le développement local et économique.

Duties and Responsibilities 

      1- Appuyer et conseiller sur la conception, mise en œuvre et documentation des activités de l’effet 2, et plus particulièrement sur l’inclusion des jeunes et des               femmes au niveau local et ce en étroite concertation avec les partenaires. 

• En coordonnant avec les partenaires au niveau local, identifier des activités à mettre en œuvre pour assurer la participation des jeunes et des femmes dans le développement local [y compris dans la conception des services de base et d’infrastructure, économie sociale et solidaire etc] 
• Assurer l’exécution des activités en coordonnant avec les expert[e]s, les réseaux de jeunes, femmes et partenaires, en assurant des missions sur terrain et leurs reporting conformément aux objectifs des plans de travail annuels [2024-2025 ] 
• Élaborer la documentation nécessaire [termes de référence [TDR], présentation, fiche informative, rapport de progrès, plan de travail annuel, et tout autre document]  nécessaire à la mise en œuvre de cette composante 
• Appuyer la capitalisation et la communication des activités mises en œuvre, et plus particulièrement celles liées à la composante jeunesse et des femmes, et identifier des recommandations [participation réunion d’apprentissage, coordination avec les expert[e]s etc]
• Appuyer la gestion administrative et financière de cette composante en coordonnant avec les membres des équipes PNUD [suivi paiement, PTA , plan d’achat, plan de décaissement etc)
• Assurer toutes autres tâches demandées par le CTP liées tant au volet opérationnel que technique dans le cadre de la mise en œuvre des activités du portefeuille du PNUD.

       2- Assister et conseiller techniquement la mise en œuvre des activités liées à l’inclusion des jeunes et des femmes dans le portefeuille du PNUD.

• Conseiller et coordonner avec les membres de l’équipe des effets du portefeuille du PNUD [la gouvernance comme levier de développement socio économique], pour assurer la mise en œuvre des activités du portefeuille [participation aux réunions, panels etc.], et ce plus particulièrement pour la composante liée à l’inclusion de la jeunesse et genre. 
• Contribuer activement à l’apprentissage des activités mises en œuvre dans le cadre du portefeuille, et plus particulièrement sur la composante jeunes et femmes en tant que point focal jeunesse [réunion de coordination, mission de collecte données, coordonner avec les expert[e]s, suivi des activités etc]
• Assurer toutes autres tâches demandées par le CTP liées tant au volet opérationnel que technique dans le cadre de la mise en œuvre des activités du portefeuille du PNU

3- Institutional Arrangement

L’analyste travaillera sous la supervision Conseiller Technique Principal [CTP] de l’effet 2 et du Team Leader Croissance Inclusive et Développement Humain en     cas d’intérim du CTP et en étroite collaboration avec les experts du portefeuille. Selon l’approche intégrée du portefeuille, l analysten genre et inclusion travaillera d’une manière transversale, en collaboration avec toutes les équipes responsables de la mise en œuvre des Effets, ainsi qu’avec l’équipe de coordination du portefeuille sur les questions stratégiques, liées à l’apprentissage, au suivi et à l’évaluation et à la gestion de connaissances.

4- Competencies

Cross-Functional & Technical competencies

5- Minimum Qualifications of the Successful IPSA

6.         Travel: 

The Contractor will be expected to travel to client countries, international meetings for UNDP events when needed. 

7.       The following documents shall be required from the applicants:

1. Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.
2. A cover letter (maximum length: 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position.
3. Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as  reports, presentations, publications, campaigns or other materials.